· Finalidad: Justicia en la relación de empleadores y trabajadores; y equilibrio social y coordinación económica.
· Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervención del Estado.
· Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
· Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.
· Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
· Derecho de asociación: Tiene como consecuencia los sindicatos.
· Derecho de huelga: Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohibe a quienes presten servicios públicos esenciales.
· Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por eso necesitan la intervención del Estado.
· Derecho al trabajo y libertad de trabajo: El trabajo funciona como un derecho y una libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los colombianos.
· Obligatoriedad: El trabajo es también una obligación, porque es la única forma de lograr bienestar y desarrollo.
· Igualdad de los empleados: Debe haber igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
· Derecho de asociación: Tiene como consecuencia los sindicatos.
· Derecho de huelga: Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohibe a quienes presten servicios públicos esenciales.
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